新德里 ：
Salunkhe Packaging Pvt的所有者Chandrakant Salunkhe。馬哈拉施特拉邦的有限公司有政府的三項要求，即獲得更多資金，減少勞工合規性以及取消員工總數不超過50人的公司的法定社會保障扣除。
Salunkhe認為，除非商業環境進一步改善並且企業家得到支持，否則經濟將不會增長更快。他補充說：「輕鬆開展業務是必要的，有利的業務環境將使公司能夠更快地增長，從而創造更多的就業機會。」
他的發言與全印度工會代表大會（AITUC）秘書長Amarjeet Kaur的發言形成對比。 「印度工人也許正面臨著數十年來最艱難的時期，而政府卻以犧牲工人為代價與公司合作。人們正在跨部門流失工作……勞動改革是為誰（僱員還是僱主）？」她問。
這就是聯盟政府在加快勞工改革進程時所面臨的困境。儘管存在兩難選擇，但最近在議會上提交的《 2019年勞資關係（IR）法規條例草案》已使經商容易度得到了提高。該法案合併了1926年的《工會法》； 1946年《工業就業法》；以及1947年的《工業糾紛法》。一旦通過，它將為固定期限僱用提供法律框架，使公司能夠按合同僱用更多的僱員，在僱用和解僱僱員以及關閉單位方面提供靈活性。但這可能會受到工會的抵制並刺激工業動蕩，因為擬議的法律將工人置於聚光燈下，並限制了他們的集體談判權，工作安全和不滿權。
採取工業行動已成為過去嗎？
「該法案顯示了政府決心改善經商的便利性，並與工作場所的新現實同步地闡明了勞工政策，」員工和培訓公司TeamLease Services Ltd的創始人兼董事總經理Manish Sabharwal說。認為，與定期僱用有關的規定以及使100名工人的門檻靈活的規定是最有前瞻性的。」
該準則將僱員的門檻保留為100，以便在未經事先批准的情況下解僱僱員或關閉工業部門。但是，它有一項規定，可以通過行政命令更改此閾值，而無需修改該法案。它還保護了拉賈斯坦邦，中央邦，安得拉邦，北阿坎德邦，哈里亞納邦和馬哈拉施特拉邦等州，這些州的門檻已提高到300。為了幫助僱主檢查持續的工會主義，該法案引入了「承認談判聯盟」的功能，根據該功能，如果工會支持75個工會，則該工會將被視為唯一的「談判工會」在組織中活躍著數％或以上的工人。由於幾個工會活躍在公司中，因此任何一個團體都很難管理75％的支持，從而喪失了他們的談判權。該法案說，將成立理事會進行談判。
Rashtriya Swayamsevak Sangh的工會Bharatiya Mazdoor Sangh說：「（IR代碼）將在工業部門中創造戰場……禁止罷工的規定將使工業部門成為破壞工業和平的衝突地區。」
在過去的兩年中，全國範圍的罷工急劇增加。根據勞工局的數據，雖然2018年上半年在全國範圍內發生了20次罷工，但在2019年同期它增加到了33次罷工。
AITUC的考爾（Kaur）表示，官方數據顯示的景象遠非現實，工業帶動蕩不斷加劇。中央工會呼籲在2020年1月在全國範圍內舉行罷工，以反對加快的勞工改革並試圖遏制勞工福利。
但是，行業聯合會認為，IR代碼將提高勞動生產率。印度工業協會全國勞資關係委員會主席安尼克里南（MS Unnikrishnan）表示：「在守則中引入固定期限的就業，並提供了減少裁員門檻的規定，肯定會提高勞動生產率，並規定經濟中的工業增長。」 Thermax Ltd.董事
印度人員配備聯合會補充說：「正在將臨時人員視為戰略增長驅動力的行業是電子商務，IT，電信，醫療保健，零售，貿易，快速消費品和酒店業。」 TeamLease的Sabharwal說：「 IR代碼法案將告訴世界，印度正在歡迎投資並減少障礙。」 G.R.蒂魯普（Tirupur）紡織公司Tremendouss Exports的所有者Senthilvel說：「企業表示，僱主應該獲得最大的利益，您找不到一個沒有好員工的僱主成長的例子。」
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