新德里 ：
Salunkhe Packaging Pvt的所有者Chandrakant Salunkhe。马哈拉施特拉邦的有限公司有政府的三项要求，即获得更多资金，减少劳工合规性以及取消员工总数不超过50人的公司的法定社会保障扣除。
Salunkhe认为，除非商业环境进一步改善并且企业家得到支持，否则经济将不会增长更快。他补充说：“轻松开展业务是必要的，有利的业务环境将使公司能够更快地增长，从而创造更多的就业机会。”
他的发言与全印度工会代表大会（AITUC）秘书长Amarjeet Kaur的发言形成对比。 “印度工人也许正面临着数十年来最艰难的时期，而政府却以牺牲工人为代价与公司合作。人们正在跨部门流失工作……劳动改革是为谁（雇员还是雇主）？”她问。
这就是联盟政府在加快劳工改革进程时所面临的困境。尽管存在两难选择，但最近在议会上提交的《 2019年劳资关系（IR）法规条例草案》已使经商容易度得到了提高。该法案合并了1926年的《工会法》； 1946年《工业就业法》；以及1947年的《工业纠纷法》。一旦通过，它将为固定期限雇用提供法律框架，使公司能够按合同雇用更多的雇员，在雇用和解雇雇员以及关闭单位方面提供灵活性。但这可能会受到工会的抵制并刺激工业动荡，因为拟议的法律将工人置于聚光灯下，并限制了他们的集体谈判权，工作安全和不满权。
采取工业行动已成为过去吗？
“该法案显示了政府决心改善经商的便利性，并与工作场所的新现实同步地阐明了劳工政策，”员工和培训公司TeamLease Services Ltd的创始人兼董事总经理Manish Sabharwal说。认为，与定期雇用有关的规定以及使100名工人的门槛灵活的规定是最有前瞻性的。”
该准则将雇员的门槛保留为100，以便在未经事先批准的情况下解雇雇员或关闭工业部门。但是，它有一项规定，可以通过行政命令更改此阈值，而无需修改该法案。它还保护了拉贾斯坦邦，中央邦，安得拉邦，北阿坎德邦，哈里亚纳邦和马哈拉施特拉邦等州，这些州的门槛已提高到300。为了帮助雇主检查持续的工会主义，该法案引入了“承认谈判联盟”的功能，根据该功能，如果工会支持75个工会，则该工会将被视为唯一的“谈判工会”在组织中活跃着数％或以上的工人。由于几个工会活跃在公司中，因此任何一个团体都很难管理75％的支持，从而丧失了他们的谈判权。该法案说，将成立理事会进行谈判。
Rashtriya Swayamsevak Sangh的工会Bharatiya Mazdoor Sangh说：“（IR代码）将在工业部门中创造战场……禁止罢工的规定将使工业部门成为破坏工业和平的冲突地区。”
在过去的两年中，全国范围的罢工急剧增加。根据劳工局的数据，虽然2018年上半年在全国范围内发生了20次罢工，但在2019年同期它增加到了33次罢工。
AITUC的考尔（Kaur）表示，官方数据显示的景象远非现实，工业带动荡不断加剧。中央工会呼吁在2020年1月在全国范围内举行罢工，以反对加快的劳工改革并试图遏制劳工福利。
但是，行业联合会认为，IR代码将提高劳动生产率。印度工业协会全国劳资关系委员会主席安尼克里南（MS Unnikrishnan）表示：“在守则中引入固定期限的就业，并提供了减少裁员门槛的规定，肯定会提高劳动生产率，并规定经济中的工业增长。” Thermax Ltd.董事
印度人员配备联合会补充说：“正在将临时人员视为战略增长驱动力的行业是电子商务，IT，电信，医疗保健，零售，贸易，快速消费品和酒店业。” TeamLease的Sabharwal说：“ IR代码法案将告诉世界，印度正在欢迎投资并减少障碍。” G.R.蒂鲁普（Tirupur）纺织公司Tremendouss Exports的所有者Senthilvel说：“企业表示，雇主应该获得最大的利益，您找不到一个没有好员工的雇主成长的例子。”
