國家退休金系統（NPS）不會替代僱員的公積金（EPF），因為政府準備廢除備受爭議的計劃，以便將NPF的EPF帳戶可移植性設置到位。
兩名政府官員要求匿名，因為政府已經意識到這一舉動是冒險且有爭議的，並且就其應用和利益而言，這兩者並非「可與蘋果媲美」的計劃，因此已作出這一決定。
上述兩名官員中的一位表示：「越來越多的人意識到，強制性的大規模社會保障計劃EPF在僱員福利，稅收待遇，法定要求和整體覆蓋面方面遠遠優於NPS。」
上述另一位官員說：「有幾個原因，但最重要的是，EPF號碼與NPS的可移植性不是政府現在願意推行的計劃。」
EPF和NPS互不替代，將在本周正式對外公布。此舉將保留一項四年計劃，該計劃最初由當時的財政部長阿倫·賈特利（Arun Jaitley）提出，並提出了2015年度預算。
政府與工人和工會之間的摩擦，包括與執政的巴拉蒂亞·賈納塔（Bharatiya Janata）隸屬的工會之間的摩擦，都將減少，而政府將在其四年計劃中退居二線。這是特別重要的，因為在這種情況下，由於加快的勞動改革而使不信任感加劇。
「我們正在減少勞動改革帶來的摩擦。我們正在努力制定既對僱員又對僱主有利的法律。員工公積金將不會被修改以使NPS受益。我們還將對酬金支付規則進行修改，使僱員有資格在服務一年後而不是現在的五年後領取酬金。」
勞工部發言人說，他不知道事態發展。
「 EPF完全是免稅計劃。它提供公積金，退休金，保險和傷殘津貼等，但NPS卻沒有這樣的大規模津貼。 EPF的收益超過8.6％，幾乎可以肯定其自有投資的回報，而無需政府的任何捐助，這使其成為更好的產品。它需要一個更流暢的在線界面，並且正在努力實現這一目標。」第一位官員說。
當局認為，儘管公積金是對任何有20名或以上僱員的機構中所有有組織部門僱員的法定扣除計劃，但NPS是自願的。此外，僱員和僱主的公積金扣減額分別為12％，而NPS的扣減額為10％。
包括Rashtriya Swayamsevak Sangh的下屬Bharatiya Mazdoor Sangh（BMS）在內的所有中央工會都反對該計劃已有四年了。十月份，BMS批評中央政府，稱其為「 2019年最新社會保障法草案，這對該國的工人來說完全令人失望」。BMS總裁CK Saji Narayanan曾表示，從工人利益的角度來看，EPF別無選擇觀點和他的組織完全反對NPS和EPF的互操作性。
