国家退休金系统（NPS）不会替代雇员的公积金（EPF），因为政府准备废除备受争议的计划，以便将NPF的EPF帐户可移植性设置到位。
两名政府官员要求匿名，因为政府已经意识到这一举动是冒险且有争议的，并且就其应用和利益而言，这两者并非“可与苹果媲美”的计划，因此已作出这一决定。
上述两名官员中的一位表示：“越来越多的人意识到，强制性的大规模社会保障计划EPF在雇员福利，税收待遇，法定要求和整体覆盖面方面远远优于NPS。”
上述另一位官员说：“有几个原因，但最重要的是，EPF号码与NPS的可移植性不是政府现在愿意推行的计划。”
EPF和NPS互不替代，将在本周正式对外公布。此举将保留一项四年计划，该计划最初由当时的财政部长阿伦·贾特利（Arun Jaitley）提出，并提出了2015年度预算。
政府与工人和工会之间的摩擦，包括与执政的巴拉蒂亚·贾纳塔（Bharatiya Janata）隶属的工会之间的摩擦，都将减少，而政府将在其四年计划中退居二线。这是特别重要的，因为在这种情况下，由于加快的劳动改革而使不信任感加剧。
“我们正在减少劳动改革带来的摩擦。我们正在努力制定既对雇员又对雇主有利的法律。员工公积金将不会被修改以使NPS受益。我们还将对酬金支付规则进行修改，使雇员有资格在服务一年后而不是现在的五年后领取酬金。”
劳工部发言人说，他不知道事态发展。
“ EPF完全是免税计划。它提供公积金，退休金，保险和伤残津贴等，但NPS却没有这样的大规模津贴。 EPF的收益超过8.6％，几乎可以肯定其自有投资的回报，而无需政府的任何捐助，这使其成为更好的产品。它需要一个更流畅的在线界面，并且正在努力实现这一目标。”第一位官员说。
当局认为，尽管公积金是对任何有20名或以上雇员的机构中所有有组织部门雇员的法定扣除计划，但NPS是自愿的。此外，雇员和雇主的公积金扣减额分别为12％，而NPS的扣减额为10％。
包括Rashtriya Swayamsevak Sangh的下属Bharatiya Mazdoor Sangh（BMS）在内的所有中央工会都反对该计划已有四年了。十月份，BMS批评中央政府，称其为“ 2019年最新社会保障法草案，这对该国的工人来说完全令人失望”。BMS总裁CK Saji Narayanan曾表示，从工人利益的角度来看，EPF别无选择观点和他的组织完全反对NPS和EPF的互操作性。
