在過去的幾年中，共同基金行業見證了許多基金經理的退出。 L＆T資產管理公司的首席投資官Somendra Nath Lahiri是最新的一位。他在11月中旬發表了論文。在基金公司，Lahiri管理著9個計劃，資產管理額約為300億盧比。通常，基金經理的退出是投資者不可忽視的事件。過去，在基金經理退出後，一直以來表現良好的基金都會被淘汰。雷努·亞達夫（Renu Yadav）向專家發表講話，以找出投資者處理經理人退出的最佳方法是
PeakAlpha投資服務董事總經理Shyam Sunder
PeakAlpha投資服務董事總經理Shyam Sunder
基金經理退出後，我們將基金列入監視清單
一位車主曾經召集專家修理髮動機。專家用鎚子敲了一下引擎，引擎開始平穩地發出呼嘯聲。專家說：「這將是10,000盧比。車主發現收費是令人髮指的，因為專家只是輕拍了發動機。專家解釋說：「攻絲需要100盧比，知道要在哪裡挖掘才需要9,900盧比。」
很難對技能，知識和經驗進行評估。在激烈競爭的環境中，由於跨越多年的市場記錄和市場周期，基金經理成為超級巨星。明星基金經理的離職確實對投資者和顧問提出了重要問題。
共同基金投入大量時間和精力來降低此類風險。他們努力轉變為一個模型，該模型的績效可以歸功於分析師團隊，嚴格且可重複的投資流程以及嚴格的風險管理框架，以及基金經理的才能。但是，當明星基金經理離任時，我們會將基金列入觀察名單，直到證明上述模型的魯棒性為止。
PrimeInvestor.in研究主管兼聯合創始人Vidya Bala
PrimeInvestor.in研究主管兼聯合創始人Vidya Bala
如果MF方案在3-4個季度內表現不佳，請停止SIP
當基金由基金經理驅動的資金多於既定的內部流程的驅動力時，可能會產生退出的影響。在過去的二十年中，我們與Sandip Sabharwal，Pankaj Murarka，Satish Ramanathan和Kenneth Andrade等基金經理一起看到了這一點。
話雖如此，退出基金並不能立即得到保證。僅僅由於經理人的退出，就無法在短期內評估基金的績效。在過去的五到八年中，基金公司逐漸認識到需要更多由流程驅動的需求。
如果某個基金的表現不佳，並且過去六個月至一年內基金管理也發生了變化，則應密切關注績效，如果表現不佳的情況持續三到四個季度，則停止SIP。進一步的績效不佳將要求諮詢顧問或進行自己的研究以了解問題所在。只有這樣，您才可以退出。投資者應注意不要將廣泛的市場表現不佳歸因於表現不佳。與基準和同行進行比較很重要。
晨星基金研究總監Kaustubh Belapurkar
晨星基金研究總監Kaustubh Belapurkar
找出新經理是否會遵循相同的投資方式
基金經理變更肯定需要進行審查。對於初學者來說，確定接任經理的技能和經驗很重要。了解新經理的投資風格以及他打算管理未來投資組合的方式也很重要。
並不能消除基金經理的重要性，但如果存在完善的投資流程或框架，並且團隊中還有其他高級經理，則可以在一定程度上減輕基金經理離職造成的干擾。過去，有一些基金正在執行以經理人為中心的策略，而當經理辭職時，新任經理就無法以類似的方式經營該基金，從而影響了該基金的整體策略和回報。
但是，如果更換經理，則無需立即驚慌和贖回；投資組合不會在一夜之間發生變化。至關重要的是，在做出決定之前，投資者必須諮詢其顧問，評估變更的影響以及基金在其投資組合中的適用性。
ICICI保誠資產管理有限公司董事總經理兼首席執行官Nimesh Shah
ICICI保誠資產管理有限公司董事總經理兼首席執行官Nimesh Shah
如果基金公司擁有健全的系統，則退出無所謂
基金經理的退出並不一定需要對基金進行審查或退出。例如，有些基金公司是知名品牌，並且在整個市場周期內都能提供良好的投資業績方面有著良好的記錄。
這些品牌擁有足夠的內部人才庫以及吸引更多此類人才的能力。他們遵循健全的研究，投資和風險管理流程，並明確定義了投資理念。
可以承認，資金管理不是一項單獨的任務。結果是通過各個團隊（研究，分析師，風險管理人員，合規性）的集體努力來提供投資績效的。支持這一目標的生態系統，包括公司的文化和首席投資官的監督，也可以增加投資成果。
因此，任何退出都不應引起投資者的恐慌。但是，如果對上述因素有疑問，則他們應諮詢其顧問，以便他們可以為實現其財務目標做出更好的決策。
