我的僱主為我提供了50萬盧比的醫療保險，其中包括我和我的妻子。我還應該投資一項獨立的健康計劃嗎？
—拉格夫·薩卡（Raghav Sarkar）
您應該購買一份獨立的健康計劃，以補充僱主贊助的保險。 50萬盧比的金額不足以應付大多數重大外科手術和重大疾病。經驗法則是，承保範圍至少等於一個人的年收入或至少100萬盧比。僱主贊助的健康保險在您被同一僱主僱用之前一直有效。當您換工作時，承保範圍將終止，如果您的新僱主不給您保險，您將沒有醫療保險。然後購買保險將意味著等待已存在的疾病和特定疾病的等待期開始。因此，如果有需要，您將無法就這些疾病提出索賠。退休時同樣適用。為了節省保費，您也可以考慮購買充值醫療計劃。這將具有可抵扣的閾值，其中將覆蓋超出閾值的索賠。這是補充公司保險的一種經濟有效的選擇。
我40歲時就投資了養老金計劃。現在，我60歲了，幾個月後計劃就會成熟。我可以提取全部的期限利益嗎？
—艾妮莎（Anisha Tokas）
養老金計劃的主要目的是實現年金支付。只能提取一部分（通常是三分之一）的主體作為一次性款項。餘額必須用於購買年金。保險公司提供不同類型的年金，您可以根據需要選擇一種。一個常見的年金計劃是終身獲得退休金。死亡時，購買價將支付給被提名人。
我有個人意外計劃。保險金額為100萬盧比。我正在考慮為我的妻子購買計劃，但她不是賺錢的會員。我能為她買多少保險？
尼基爾·巴特（Nikhil Bhatt）
人身事故政策涵蓋意外死亡和殘疾。萬一因意外死亡，該計劃將一次性向被提名人支付。目的是為家庭提供收入替代。您的100萬盧比保額不足。因此，您的保障至少是您年收入的五倍。對於非收入成員，保險公司通常不願提供高額保險，但他們通常會在未要求承保期間提供收入證明的情況下籤發15-20萬盧比的保險額。
Abhishek Bondia是SecureNow.in的首席官兼董事總經理。查詢和觀點在mintmoney@livemint.com
