麥當勞公司（McDonald's Corp）周二遭到密歇根州工人的起訴，他們指控這家快餐連鎖店允許在其全國各地的餐館中普遍進行性騷擾。
擬在密歇根州法院提起的集體訴訟提起訴訟，指責麥當勞缺乏解決性騷擾的政策，未能培訓管理人員預防性騷擾，以及對抱怨的工人進行報復。
它說，麥當勞「從最高處創造並允許一種有毒的工作文化，」援引上周解僱首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）的理由是，他與僱員之間存在不當的同意關係。
伊斯特布魯克說他犯了一個錯誤。他沒有被指控性騷擾。
麥當勞在一份聲明中表示，將在其公司擁有的餐廳實施安全工作場所培訓，並鼓勵特許經營者也這樣做。
麥當勞說：「圍繞美國乃至全世界社區中安全和受人尊敬的工作場所進行了一場非常重要的對話，」麥當勞回應了其新任首席執行官克里斯·肯普欽斯基8月份的評論。
麥當勞在美國大約95％的餐廳都擁有特許經營權，而原告的律師說，這家位於芝加哥的公司沒有竭盡全力改善特許經營餐廳的培訓。
在過去三年中，工人已經對麥當勞及其在美國的加盟商提出了50多次類似的投訴。
原告詹娜·里斯（Jenna Ries）的代表說，周二的訴訟是首次作為集體訴訟提起的訴訟。
32歲的里斯（Ries）在密歇根州梅森市（Mason）的一家特許經營麥當勞（McDonald's）州立首都蘭辛（Lansing）附近工作了1-1 / 2年。
她說，那裡的一家餐館經理使她反覆遭受性愛和接觸，包括將她固定在步入式冷凍機的牆上。
里斯在電話會議上對記者說：「我一直生活在害怕失業的恐懼中。」 「我需要錢。」
該訴訟是代表過去三年在梅森餐廳工作的女性提起的。它尋求改進的培訓，為員工提供更多保護以及超過500萬美元的賠償。
里斯（Ries）由美國公民自由聯盟（American Civil Liberties Union）和時代的法律保護基金會（Time's Up Legal Defence Fund）代表，並由「爭取15美元」（Fight for 15）支持，該組織力求為快餐和其他行業的工人提供更高的工資和更好的待遇。
原告可能很難讓麥當勞對密歇根特許經營者的行為負責。
舊金山一家聯邦上訴法院上月表示，麥當勞對特許經營者的控制權不足，無法被視為「聯合僱主」。
