麦当劳公司（McDonald's Corp）周二遭到密歇根州工人的起诉，他们指控这家快餐连锁店允许在其全国各地的餐馆中普遍进行性骚扰。
拟在密歇根州法院提起的集体诉讼提起诉讼，指责麦当劳缺乏解决性骚扰的政策，未能培训管理人员预防性骚扰，以及对抱怨的工人进行报复。
它说，麦当劳“从最高处创造并允许一种有毒的工作文化，”援引上周解雇首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的理由是，他与雇员之间存在不当的同意关系。
伊斯特布鲁克说他犯了一个错误。他没有被指控性骚扰。
麦当劳在一份声明中表示，将在其公司拥有的餐厅实施安全工作场所培训，并鼓励特许经营者也这样做。
麦当劳说：“围绕美国乃至全世界社区中安全和受人尊敬的工作场所进行了一场非常重要的对话，”麦当劳回应了其新任首席执行官克里斯·肯普钦斯基8月份的评论。
麦当劳在美国大约95％的餐厅都拥有特许经营权，而原告的律师说，这家位于芝加哥的公司没有竭尽全力改善特许经营餐厅的培训。
在过去三年中，工人已经对麦当劳及其在美国的加盟商提出了50多次类似的投诉。
原告詹娜·里斯（Jenna Ries）的代表说，周二的诉讼是首次作为集体诉讼提起的诉讼。
32岁的里斯（Ries）在密歇根州梅森市（Mason）的一家特许经营麦当劳（McDonald's）州立首都兰辛（Lansing）附近工作了1-1 / 2年。
她说，那里的一家餐馆经理使她反复遭受性爱和接触，包括将她固定在步入式冷冻机的墙上。
里斯在电话会议上对记者说：“我一直生活在害怕失业的恐惧中。” “我需要钱。”
该诉讼是代表过去三年在梅森餐厅工作的女性提起的。它寻求改进的培训，为员工提供更多保护以及超过500万美元的赔偿。
里斯（Ries）由美国公民自由联盟（American Civil Liberties Union）和时代的法律保护基金会（Time's Up Legal Defence Fund）代表，并由“争取15美元”（Fight for 15）支持，该组织力求为快餐和其他行业的工人提供更高的工资和更好的待遇。
原告可能很难让麦当劳对密歇根特许经营者的行为负责。
旧金山一家联邦上诉法院上月表示，麦当劳对特许经营者的控制权不足，无法被视为“联合雇主”。
