舉報人的投訴，公司治理的失誤和內部衝突對於亞洲第二大的IT服務公司Infosys Ltd而言並不陌生。一個匿名員工團體指控管理層（主要是首席執行官Salil Parekh和首席財務官Nilanjan Roy）存在不道德的會計習慣。在三年前，公司的發起人指責包括前首席執行官維沙爾·西卡（Vishal Sikka）在內的董事會管理不善，也引發了類似的問題。
告密者提出各種指控後，當時的管理層與創始發起人之間的緊張局勢不斷加劇，從2015年2月以2億美元高價收購以色列自動化公司Panaya被高估到對收購有個人興趣的高級管理人員。前首席財務官拉吉夫·班薩爾（Rajiv Bansal）和前首席法律官戴維·肯尼迪（David Kennedy）的大筆遣散費以及Sikka的薪酬提高55％加劇了衝突。
以下是Infosys在2016年和2017年發生的事件的時間表：
2017年8月：首席執行官Vishal Sikka辭職，結束了公司董事會與N.R.領導的發起人股東之間的長期分歧Narayana Murthy討論治理不善的問題。
7月：Murthy在致董事會的電子郵件中詢問公司是否可以明確地說，沒有任何員工或員工的親戚從Infosys斥資2億美元收購Panaya的決定中受益。
6月：Gibson，Dunn＆Crutcher律師事務所向董事會提交報告，認為沒有證據表明任何Infosys高管從2015年2月收購Panaya的決定中獲利。
四月：Infosys任命Ravi Venkatesan為聯席主席，並任命一個三人小組為Sikka提供建議。這使Sikka不高興，因為他與Venkatesan在董事會上有著艱難的工作關係。
2月：非執行董事長R. Seshasayee表示，創始人與董事會之間沒有利益衝突。錫卡（Sikka）澄清說，媒體上關於公司治理問題的談話「分散了注意力」，他與包括穆西（Murthy）在內的創始人有著良好的關係。
2月：據報道，Murthy取消了與董事會的鬥爭，稱該公司將解決公司治理問題。穆西在接受《經濟時報》採訪時說，高級僱員離職後的大量財務交易「使人懷疑該公司是否正在使用諸如噓聲之類的款項來掩蓋某些東西。」他還談到「有關降低Infosys治理標準的問題」。
1月：董事會邀請獨立董事D.N. Prahlad進入提名與薪酬委員會（NRC），該委員會負責監督提名過程，激勵措施以及向其高級管理人員，甚至首席執行官提供的薪酬。 Prahlad是Murthy的親戚，是NRC的五名成員之一。
2016年12月：創始人包括Murthy，S.D. Shibulal和Kris Gopalakrishnan與Seshasayee和Sikka舉行了會議。創始人表達了他們對公司治理問題的關注。
10月：Infosys任命前僱員D.N. Prahlad為公司董事會的獨立董事。與代理諮詢公司的任命並不順利。
9月：在該公司的一些創始人表示不滿之後，Infosys停止了向前CFO Rajiv Bansal支付剩餘的1738萬盧比的遣散費。
5月：Infosys向前首席財務官Bansal支付了23.02億盧比的遣散費，薪水，薪水和其他福利，因向離職的高管人員支付異常高昂的薪酬而受到批評。
4月：只有23.57％的發起人投票贊成重新任命Sikka為Infosys首席執行官的決議。他是Infosys於2014年任命的首位非創始人首席執行官，任期五年。
2月：Infosys董事會決定向Sikka獎勵55％的補償金，以增加1100萬美元，這使創始人發起人對這一決定極為不滿。
