班加羅爾：儘管成本增加，印度的IT服務公司仍在增加其在美國的本地招聘人數，以應對H-1B簽證計劃日益嚴格的規範，該計劃允許公司在美國臨時僱用外國工人從事特殊職業。
9月13日，Infosys公司表示，計划到2023年在亞利桑那州剛剛啟動的技術與創新中心在當地僱用1,000名員工。公司表示，該公司已經超越了「 2017年春季僱用1萬名美國工人的承諾，這是其為加快美國企業創新步伐而不斷努力的一部分」。
6月，Wipro Ltd宣布在明尼阿波利斯街（St. Minneapolis）開設新的卓越中心。美國的保羅地區，在未來兩年內將為其在當地僱用100人，以擴大其在該地區的實力。 Wipro在6月13日的新聞稿中說：「 Wipro專門計劃利用明尼蘇達州的本地人才，除了為新近的大學畢業生和熱衷於發展其與技術相關技能的專家提供機會外，」。
印度最大的IT服務提供商塔塔諮詢服務有限公司（TCS）已擁有約30,000名美國僱員，使其成為印度同行中美國最大的僱主。
圖形：Paras Jain / Mint
Cognizant也在繼續在美國招聘，「滿足我們業務增長的需求。我們近76％的收入來自北美。我們在49個州擁有近60個美國工廠和客戶。 2017年，我們承諾在五年內至少僱用25,000名專業人員，」 Cognizant發言人表示。
HCL Technologies Ltd也通過在當地僱用更多人來降低了對H-1B簽證的依賴。據業內人士估計，該公司在美國擁有約17,000名員工，其中64.7％是美國公民。
目前，新的H1-B簽證的年度上限為65,000，而美國機構的高級學位者的簽證上限為20,000。
評級公司ICRA 6月份的報告顯示，由於嚴格的審查，2018年9月至10月頒發的H-1B簽證數量從373,400同比下降10％至335,000，導致FY19的現場招聘人數增加。根據Nasscom的一份報告，在2014年至2017年期間，這些公司獲得的初次就業H-1B簽證數量下降了40％。
它說：「結果，H-1B僱員在美國總就業中所佔的比例下降了，在美國出生的僱員所佔的比例上升了5-7％，」。
拒簽率高是現場招聘人數增加的關鍵因素。
根據美國國家政策基金會（National Foundation for American Policy）來自美國公民及移民服務局（USCIS）的數據分析，Wipro的簽證拒絕率在19財年第一季度最高，從2015財年的7％上升至62％。從事公共政策研究的盈利機構。 Infosys在2018年10月至12月的拒絕率為57％，其次是HCL Technologies（43％）和TCS（37％）。美國公民及移民服務局是在10月至9月的財政年度。
ICRA表示，現場招聘增加了印度IT服務業者的成本，並增加了簽證費和與加強簽證申請審查相關的合規成本。它補充說：「已經提出了幾項立法，以大幅提高H1B簽證持有人的最低工資，如果實施，這將對利潤產生不利影響。」現場招聘人數增加會導致工資支出增加，利潤率降低。
