班加罗尔：尽管成本增加，印度的IT服务公司仍在增加其在美国的本地招聘人数，以应对H-1B签证计划日益严格的规范，该计划允许公司在美国临时雇用外国工人从事特殊职业。
9月13日，Infosys公司表示，计划到2023年在亚利桑那州刚刚启动的技术与创新中心在当地雇用1,000名员工。公司表示，该公司已经超越了“ 2017年春季雇用1万名美国工人的承诺，这是其为加快美国企业创新步伐而不断努力的一部分”。
6月，Wipro Ltd宣布在明尼阿波利斯街（St. Minneapolis）开设新的卓越中心。美国的保罗地区，在未来两年内将为其在当地雇用100人，以扩大其在该地区的实力。 Wipro在6月13日的新闻稿中说：“ Wipro专门计划利用明尼苏达州的本地人才，除了为新近的大学毕业生和热衷于发展其与技术相关技能的专家提供机会外，”。
印度最大的IT服务提供商塔塔咨询服务有限公司（TCS）已拥有约30,000名美国雇员，使其成为印度同行中美国最大的雇主。
图形：Paras Jain / Mint
Cognizant也在继续在美国招聘，“满足我们业务增长的需求。我们近76％的收入来自北美。我们在49个州拥有近60个美国工厂和客户。 2017年，我们承诺在五年内至少雇用25,000名专业人员，” Cognizant发言人表示。
HCL Technologies Ltd也通过在当地雇用更多人来降低了对H-1B签证的依赖。据业内人士估计，该公司在美国拥有约17,000名员工，其中64.7％是美国公民。
目前，新的H1-B签证的年度上限为65,000，而美国机构的高级学位者的签证上限为20,000。
评级公司ICRA 6月份的报告显示，由于严格的审查，2018年9月至10月颁发的H-1B签证数量从373,400同比下降10％至335,000，导致FY19的现场招聘人数增加。根据Nasscom的一份报告，在2014年至2017年期间，这些公司获得的初次就业H-1B签证数量下降了40％。
它说：“结果，H-1B雇员在美国总就业中所占的比例下降了，在美国出生的雇员所占的比例上升了5-7％，”。
拒签率高是现场招聘人数增加的关键因素。
根据美国国家政策基金会（National Foundation for American Policy）来自美国公民及移民服务局（USCIS）的数据分析，Wipro的签证拒绝率在19财年第一季度最高，从2015财年的7％上升至62％。从事公共政策研究的盈利机构。 Infosys在2018年10月至12月的拒绝率为57％，其次是HCL Technologies（43％）和TCS（37％）。美国公民及移民服务局是在10月至9月的财政年度。
ICRA表示，现场招聘增加了印度IT服务业者的成本，并增加了签证费和与加强签证申请审查相关的合规成本。它补充说：“已经提出了几项立法，以大幅提高H1B签证持有人的最低工资，如果实施，这将对利润产生不利影响。”现场招聘人数增加会导致工资支出增加，利润率降低。
