新德里：印度可能正在朝著所有人的社會保障邁進，《社會保障法》草案提議從公積金中提供大量好處，以提供醫療保險，意外保險以及對非正式工人和零工工人的子女進行教育。
造幣廠審查的守則草案說：「中央政府應不時制定和通知無組織工人的適當福利計劃，涉及與生命和殘疾保險，健康和產婦津貼，老年保護以及任何其他有關的事項。由中央政府決定的利益」。
該守則將合併現行的八部法律，表明州政府還可以與中央政府一起制定計劃，為無組織部門的僱員提供公積金，工傷津貼，住房津貼，子女子女，老年和喪葬的教育計劃。幫助。
數以百萬計的所謂的零工工人也可能獲得生命和健康福利。
法規草案中指出，「中央政府可能會不時制定並通知針對零工和平台工人的適當社會保障計劃」，而這些計劃將涉及諸如「生命和殘疾保險，健康和生育津貼，老年等問題」。保護和中央政府可能確定的任何其他利益。
零工的確切人數尚不清楚，但諮詢公司EY於2017年進行的一項研究顯示，全球四分之一的零工工人在印度。
該提案草案是在加利福尼亞州周三通過的，該法案批准了針對零工的工資福利和保護法，其中包括在優步和Lyft等計程車綜合公司工作的人，後者是美國最受歡迎的稅收綜合商。
行業專家對這一舉動持謹慎態度，並表示，儘管政府似乎表示好意，但它將給政策實施和演出業者的成長帶來挑戰，例如計程車聚合器，食品應用程序和勞動力供應商平台。
「我很高興他們承認零工經濟的發展以及太空中的公司正在撤出低薪的非正式工人，以賺取更多的收入，並享有勞動和生活的尊嚴。但是，這項政策還為時過早且過於野心勃勃。」人事公司Teamlease Services執行副總裁Rituparna Chakraborty說。
「印度的IT部門發展良好，因為它擁有蓬勃發展的自由。零工經濟參與者的情況與此類似。他們需要在沒有太多法規的情況下自由發展。由於政府無法追蹤工人，因此它將追蹤和指派僱主。這意味著成本將上升，公司將把成本轉嫁給零工，從而減少他們的實得收入。」 Chakraborty說。
她說，對印度人來說，最好的社會保障是工作。查克拉博蒂說，其他一切都雄心勃勃，因為增長放緩意味著政府可能沒有現金來支付一切。
印度的勞動力市場非常複雜，只有不到10％的正式工作的工人。普遍的社會保障將使成千上萬的人受益，只要有一個適當的，可付諸實施的路線圖，就目前而言，儘管該草案提議在中央和州兩級設立無組織部門的社會保障委員會以使該計劃生效，但目前尚不清楚。
該法規還建議使養老金，保險和退休儲蓄組織成為「法人團體」。
