新德里：印度可能正在朝着所有人的社会保障迈进，《社会保障法》草案提议从公积金中提供大量好处，以提供医疗保险，意外保险以及对非正式工人和零工工人的子女进行教育。
造币厂审查的守则草案说：“中央政府应不时制定和通知无组织工人的适当福利计划，涉及与生命和残疾保险，健康和产妇津贴，老年保护以及任何其他有关的事项。由中央政府决定的利益”。
该守则将合并现行的八部法律，表明州政府还可以与中央政府一起制定计划，为无组织部门的雇员提供公积金，工伤津贴，住房津贴，子女子女，老年和丧葬的教育计划。帮助。
数以百万计的所谓的零工工人也可能获得生命和健康福利。
法规草案中指出，“中央政府可能会不时制定并通知针对零工和平台工人的适当社会保障计划”，而这些计划将涉及诸如“生命和残疾保险，健康和生育津贴，老年等问题”。保护和中央政府可能确定的任何其他利益。
零工的确切人数尚不清楚，但咨询公司EY于2017年进行的一项研究显示，全球四分之一的零工工人在印度。
该提案草案是在加利福尼亚州周三通过的，该法案批准了针对零工的工资福利和保护法，其中包括在优步和Lyft等出租车综合公司工作的人，后者是美国最受欢迎的税收综合商。
行业专家对这一举动持谨慎态度，并表示，尽管政府似乎表示好意，但它将给政策实施和演出业者的成长带来挑战，例如出租车聚合器，食品应用程序和劳动力供应商平台。
“我很高兴他们承认零工经济的发展以及太空中的公司正在撤出低薪的非正式工人，以赚取更多的收入，并享有劳动和生活的尊严。但是，这项政策还为时过早且过于野心勃勃。”人事公司Teamlease Services执行副总裁Rituparna Chakraborty说。
“印度的IT部门发展良好，因为它拥有蓬勃发展的自由。零工经济参与者的情况与此类似。他们需要在没有太多法规的情况下自由发展。由于政府无法追踪工人，因此它将追踪和指派雇主。这意味着成本将上升，公司将把成本转嫁给零工，从而减少他们的实得收入。” Chakraborty说。
她说，对印度人来说，最好的社会保障是工作。查克拉博蒂说，其他一切都雄心勃勃，因为增长放缓意味着政府可能没有现金来支付一切。
印度的劳动力市场非常复杂，只有不到10％的正式工作的工人。普遍的社会保障将使成千上万的人受益，只要有一个适当的，可付诸实施的路线图，就目前而言，尽管该草案提议在中央和州两级设立无组织部门的社会保障委员会以使该计划生效，但目前尚不清楚。
该法规还建议使养老金，保险和退休储蓄组织成为“法人团体”。
