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英國最高法院將於周五在計程車應用程序Uber的一場關於工人權益的鬥爭中作出裁決，這可能會對演出經濟中的數百萬人產生影響。
在由兩名司機領導的案件中，倫敦就業法庭於2016年裁定，他們應有的待遇，例如最低工資，帶薪假期和休息時間。
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這家總部位於矽谷的公司一直對該判決一直向英國最高法院提起上訴，該法院將在星期五格林尼治標準時間0945起作出判決。
目前，Uber司機被視為個體經營者，這意味著在法律上他們只獲得了最低限度的保護。
如果公司敗訴，根據最高法院判決的性質，在進一步的就業法庭聽證後，仍可能需要幾個月的時間才能弄清細節。
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「這將涉及到他們確切地計算出他們工作了多少小時，這些小時中獲得了多少報酬，並確定何時意味著他們的工資低於最低工資，」馬特·麥當勞（Matt McDonald）莎士比亞律師事務所律師事務所對路透社說。
他說：「作為法院的行政工作，這很麻煩。」
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案件的組成部分中，共有25位駕駛員組成了一個擴展小組。 Uber在英國擁有約60,000名駕駛員，其中倫敦是其最重要的市場之一，有45,000名駕駛員。
然而，獲勝將是對它的巨大推動力，並且將使一些使用類似商業模式的運輸，交付和快遞公司，包括食品服務公司Deliveroo和計程車競爭對手Addison Lee。
零工經濟中，人們傾向於在逐個工作的基礎上為一個或多個公司工作，但工會組織對此提出批評，他們說工會組織是剝削性的，而企業卻以靈活性為優勢。
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尤伯杯鋸斷在其國內市場加利福尼亞州的一個挑戰，在11月，選民支持的投票建議，膠結應用為基礎的食品交付和乘坐冰雹司機作為獨立的承包商，而不是員工的狀態。
（Costas Pitas的報道； Kirsten Donovan的編輯）
