希望招募其股票進行公開交易的公司最好注意董事會的組成。總部位於美國的投資銀行高盛（Goldman Sachs）宣布，從7月開始，如果其所有董事均為男性高加索人，將無助於美國和歐洲的企業在交易所上市。華爾街最大的首次公開募股承銷商首席執行官大衛·所羅門（David Solomon）選擇了達沃斯世界經濟論壇（World Economic Forum）來傳達一個信息，即它不適用於未達到最低預期多元化標準的公司。這是值得稱讚的。
儘管高盛的職權範圍尚未涵蓋整個亞洲，但不可避免的是，該地區的公司董事會似乎對他們所瞄準的產品和服務所針對的市場的代表性甚至更低，因此必須認真研究其業務治理手段。這家華爾街公司的決定還可能迫使其他投資銀行採取類似的政策，有可能促使全球範圍內改變董事會席位。
憤世嫉俗的人可能將董事會多元化的呼聲視為純粹的象徵主義，但各種研究表明，任何組織的領導層如果擁有跨越整個社會各個領域的指導和諮詢意見，就會發揮最佳作用。各種各樣的觀點導致卓越的決策。它還可以改善公司行為，並有助於過濾出災難性的舉動。簡而言之，這具有商業意義。早就應該在全球範圍內推動多元化以行使公司權力。同樣在印度，當局仍然偏向於偏薄的男性上地殼。為了更好的商業成果，這將需要改變。
話題
高盛
