希望招募其股票进行公开交易的公司最好注意董事会的组成。总部位于美国的投资银行高盛（Goldman Sachs）宣布，从7月开始，如果其所有董事均为男性高加索人，将无助于美国和欧洲的企业在交易所上市。华尔街最大的首次公开募股承销商首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）选择了达沃斯世界经济论坛（World Economic Forum）来传达一个信息，即它不适用于未达到最低预期多元化标准的公司。这是值得称赞的。
尽管高盛的职权范围尚未涵盖整个亚洲，但不可避免的是，该地区的公司董事会似乎对他们所瞄准的产品和服务所针对的市场的代表性甚至更低，因此必须认真研究其业务治理手段。这家华尔街公司的决定还可能迫使其他投资银行采取类似的政策，有可能促使全球范围内改变董事会席位。
愤世嫉俗的人可能将董事会多元化的呼声视为纯粹的象征主义，但各种研究表明，任何组织的领导层如果拥有跨越整个社会各个领域的指导和咨询意见，就会发挥最佳作用。各种各样的观点导致卓越的决策。它还可以改善公司行为，并有助于过滤出灾难性的举动。简而言之，这具有商业意义。早就应该在全球范围内推动多元化以行使公司权力。同样在印度，当局仍然偏向于偏薄的男性上地壳。为了更好的商业成果，这将需要改变。
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