大改組意味著你有機會——無論你選擇離開你的僱主去做其他事情還是留下——如果你能掌握這五個挑戰。
知道你想要什麼
想要離開或留下是不夠的。 這個挑戰的起點是你自己的頭腦和內心。 你必須知道你想要什麼。 是金錢、地位、工作條件嗎？ 更多責任？ 尊重你的老闆？ 您需要對此保持清晰、具體和誠實。
作為職業教練，我與超過 10,000 人共事過，其中大多數是高管。 即使是最老練的換工作人員也很難回答「你在找什麼」這個問題，這並不罕見。 通常，答案是「我看到它就知道了」。
如果您不知道自己在尋找什麼，那就更難找到——也很難讓其他人幫助您。
知道你是誰
今天，講述自己的故事並為自己辯護已成為職業要求。 在你要求一份新工作之前回答這些問題，你就擁有了你的個人品牌聲明的素質以及進行一次相當粗壯的面試所需的信息。
你真的，真的擅長什麼？
你在辦公室里以什麼著稱？
別人在談論你時會用什麼詞？ 它們與您使用的單詞不同嗎？
您是否聲稱在您的領域或公司擁有獨特的專業知識？
說出您的三個最大貢獻或您在工作中最自豪的時刻。
您能否描述一下您的個人價值主張以及您對公司能力的實際貢獻？
做朋友
建立成功的事業需要很多人。 老闆、同事、朋友、家人、客戶、供應商、教授、教練都提供幫助。 支持你的人越多越好。 很少有人幫助或推薦他們不喜歡的人。 工作場所的敵人對你的事業沒有幫助。
因此，努力擴大公司內外的朋友圈——其他辦公室、不同工作和不同級別的人。 無論您打算去還是留，低頭，留在自己的車道上的行為對您自己的利益會適得其反。 有價值的員工是知道部門和人員如何相互聯繫並有聯繫以幫助有效和靈活地完成工作的人。
跨組織工作，與不同部門和不同國家的同事積極「合作」已成為新常態。 好的合作者是想法的構建者，而不僅僅是貢獻者或合作者。 跨越組織邊界，很少擔心信用，專註於將你和其他人的最佳表現帶到一個房間里一起工作，這是協作的核心和新的工作方式。 如今，被稱為偉大的合作者是高度讚揚的。
如果您還沒有到達那裡，請到達那裡。
準備好
我們中沒有多少人能流利地談論自己。 銘記 這聽起來像是在吹牛，很難記住去年的成就，當被要求對三年前的成就及其對公司的影響發表評論時更加難以記住。 許多人使用成就術語來確保他們聽起來很謙虛。 其他人用太多的詞來說明這一點。
無論您是去還是留，了解有關您的事實並使其井井有條。
建立自己的職業組合。 如果您正在製作一個名為「工作中的關於我的一切！」的演示文稿，請包含您需要的所有信息。 你的一句話個人品牌聲明，你的一段職業故事，當前的成功列表，最自豪的項目，以及你最強大的成就都屬於首要和中心。 當然，您的簡歷和願意成為推薦人的朋友名單也需要在那裡。
還包括您發布證書的所有地方：專業組織、公司招聘網站、高管招聘人員、職業介紹所和社交媒體網站。 定期審查和更新。
重新介紹自己
最後的挑戰：向你的老闆、所有過去的老闆、你以前共事過的其他人、以前公司的影響者、供應商和客戶重新介紹自己。
人們記得你以前的樣子，而不是今天的你。 他們很少知道你學到了什麼，你是如何做出貢獻的，或者這些天你在工作中對什麼感興趣。 告訴他們，抓住他們。 使用新年願望、他們的生日（在 LinkedIn 或 Facebook 上很容易獲得）或其他東西作為聯繫的借口。
30人的名單不算多； 這是一個月的一天。 你能行的。
找到一份新工作或保住一份好工作是一項艱巨的工作，而不是孤立或獨自完成的事情。 你的工作是你和你家人的經濟引擎，那麼為什麼要把它留給心血來潮或稍縱即逝的環境呢？
如果這一切看起來令人生畏，請尋求您的導師、教練或其他可信賴的知己的幫助。 然後，您將準備好在整個大洗牌及以後茁壯成長。
Karyl Innis 是 The Innis Company 的執行教練兼首席執行官，是職業趨勢和問題方面的專家。
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