大改组意味着你有机会——无论你选择离开你的雇主去做其他事情还是留下——如果你能掌握这五个挑战。
知道你想要什么
想要离开或留下是不够的。 这个挑战的起点是你自己的头脑和内心。 你必须知道你想要什么。 是金钱、地位、工作条件吗？ 更多责任？ 尊重你的老板？ 您需要对此保持清晰、具体和诚实。
作为职业教练，我与超过 10,000 人共事过，其中大多数是高管。 即使是最老练的换工作人员也很难回答“你在找什么”这个问题，这并不罕见。 通常，答案是“我看到它就知道了”。
如果您不知道自己在寻找什么，那就更难找到——也很难让其他人帮助您。
知道你是谁
今天，讲述自己的故事并为自己辩护已成为职业要求。 在你要求一份新工作之前回答这些问题，你就拥有了你的个人品牌声明的素质以及进行一次相当粗壮的面试所需的信息。
你真的，真的擅长什么？
你在办公室里以什么着称？
别人在谈论你时会用什么词？ 它们与您使用的单词不同吗？
您是否声称在您的领域或公司拥有独特的专业知识？
说出您的三个最大贡献或您在工作中最自豪的时刻。
您能否描述一下您的个人价值主张以及您对公司能力的实际贡献？
做朋友
建立成功的事业需要很多人。 老板、同事、朋友、家人、客户、供应商、教授、教练都提供帮助。 支持你的人越多越好。 很少有人帮助或推荐他们不喜欢的人。 工作场所的敌人对你的事业没有帮助。
因此，努力扩大公司内外的朋友圈——其他办公室、不同工作和不同级别的人。 无论您打算去还是留，低头，留在自己的车道上的行为对您自己的利益会适得其反。 有价值的员工是知道部门和人员如何相互联系并有联系以帮助有效和灵活地完成工作的人。
跨组织工作，与不同部门和不同国家的同事积极“合作”已成为新常态。 好的合作者是想法的构建者，而不仅仅是贡献者或合作者。 跨越组织边界，很少担心信用，专注于将你和其他人的最佳表现带到一个房间里一起工作，这是协作的核心和新的工作方式。 如今，被称为伟大的合作者是高度赞扬的。
如果您还没有到达那里，请到达那里。
准备好
我们中没有多少人能流利地谈论自己。 铭记 这听起来像是在吹牛，很难记住去年的成就，当被要求对三年前的成就及其对公司的影响发表评论时更加难以记住。 许多人使用成就术语来确保他们听起来很谦虚。 其他人用太多的词来说明这一点。
无论您是去还是留，了解有关您的事实并使其井井有条。
建立自己的职业组合。 如果您正在制作一个名为“工作中的关于我的一切！”的演示文稿，请包含您需要的所有信息。 你的一句话个人品牌声明，你的一段职业故事，当前的成功列表，最自豪的项目，以及你最强大的成就都属于首要和中心。 当然，您的简历和愿意成为推荐人的朋友名单也需要在那里。
还包括您发布证书的所有地方：专业组织、公司招聘网站、高管招聘人员、职业介绍所和社交媒体网站。 定期审查和更新。
重新介绍自己
最后的挑战：向你的老板、所有过去的老板、你以前共事过的其他人、以前公司的影响者、供应商和客户重新介绍自己。
人们记得你以前的样子，而不是今天的你。 他们很少知道你学到了什么，你是如何做出贡献的，或者这些天你在工作中对什么感兴趣。 告诉他们，抓住他们。 使用新年愿望、他们的生日（在 LinkedIn 或 Facebook 上很容易获得）或其他东西作为联系的借口。
30人的名单不算多； 这是一个月的一天。 你能行的。
找到一份新工作或保住一份好工作是一项艰巨的工作，而不是孤立或独自完成的事情。 你的工作是你和你家人的经济引擎，那么为什么要把它留给心血来潮或稍纵即逝的环境呢？
如果这一切看起来令人生畏，请寻求您的导师、教练或其他可信赖的知己的帮助。 然后，您将准备好在整个大洗牌及以后茁壮成长。
Karyl Innis 是 The Innis Company 的执行教练兼首席执行官，是职业趋势和问题方面的专家。
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