新德里 ：
印度證券交易委員會（Sebi）正在考慮三種選擇，以實施有關董事長和董事總經理職位分離的新規則。兩位直接了解此事的人士說，但是，最終的選擇將取決於市場監管機構的下一任負責人。
Ajay Tyagi擔任Sebi董事長的任期將於3月1日結束，儘管他的任期將再延長兩年，但如果有新的Sebi負責人，董事長兼董事總經理（CMD）的問題可能會發生新的變化。
但是，尚無任何跡象表明新的市場監管機構負責人（如果有的話）將推翻監管。而且，即使有新的董事長，這個問題也不大可能是優先事項。但是，即使是新任首長的渺茫前景也增加了一些不確定性。
Sebi正在考慮的三個選擇之一，在印度公司的回擊下，將按市值計算的前100家公司的截止日期延長了一年，將前500家公司的截止日期延長了兩年。
Sebi還考慮重新考慮Kotak委員會最初的建議，該建議允許董事長與常務董事相關。
第三種選擇是確保由發起人驅動的公司具有適當的繼任計劃，以上提到的人士在匿名的情況下補充說。
「 Sebi反對全面回滾，但願意調整規範以使公司更容易遵守。這些措施包括給予延期或允許董事長與總經理聯繫。塞比將在作出最後決定後很快將其決定公之於眾。」上述兩人之一說。
這樣的發展對於那些爭分奪秒地遵守2020年4月1日生效的Sebi指令的公司來說將是一個很大的緩解，該指令要求前500強公司的董事長必須是非執行董事。
對於發起人驅動的企業而言，更大的擔憂是第二條指令，即主席不能與常務董事或首席執行官（CEO）相關。 Sebi依賴於《 2013年公司法》中對親屬的定義。這將有效防止兒子，女兒和近親在家族先祖擔任董事長後接管公司。
根據Nseinfobase.com（由Prime Database運營）收集的數據，在排名前500位的公司中，有162位與董事長，董事總經理和CEO的身份相同。在另外52家公司中，董事長和MD / CEO關係密切。
只有兩家大公司-Mahindra＆Mahindra和Wipro Ltd-尚未採取行動在最高職位上實施該準則。
包括Reliance Industries Ltd和Bharti Airtel Ltd在內的許多其他大型公司的管理層尚未採取任何重組措施，以符合Sebi的規定。
上面引用的兩個人中的第二個人說，如果監管機構不延長實施時間表，它可能會對公司發起刑事訴訟，包括限制CMD的作用和罰款。
兩家公司一直在就如何最好地實施Sebi指令諮詢律師，這在某種程度上是一項強制性的繼任計劃-在發起人經營的公司中有時會缺失。
「 Sebi要求將董事長和總經理/首席執行官的角色分開的思考過程清楚地認識到，董事會監督管理層並向股東報告，這種分開提供了更加平衡的治理結構，從而消除了潛在的利益衝突。此人同時擔任首席執行官和董事長一職，特別是對於較大的發起人主導的公司。儘管全球對此話題進行了積極的辯論，但印度是強制執行此命令的少數幾個司法管轄區之一，而許多其他司法管轄區則沒有與其他司法管轄區要求對董事會領導結構及其適用性進行具體披露。」合伙人Sai Venkateshwaran畢馬威印度首席財務官顧問。
