新德里 ：
印度证券交易委员会（Sebi）正在考虑三种选择，以实施有关董事长和董事总经理职位分离的新规则。两位直接了解此事的人士说，但是，最终的选择将取决于市场监管机构的下一任负责人。
Ajay Tyagi担任Sebi董事长的任期将于3月1日结束，尽管他的任期将再延长两年，但如果有新的Sebi负责人，董事长兼董事总经理（CMD）的问题可能会发生新的变化。
但是，尚无任何迹象表明新的市场监管机构负责人（如果有的话）将推翻监管。而且，即使有新的董事长，这个问题也不大可能是优先事项。但是，即使是新任首长的渺茫前景也增加了一些不确定性。
Sebi正在考虑的三个选择之一，在印度公司的回击下，将按市值计算的前100家公司的截止日期延长了一年，将前500家公司的截止日期延长了两年。
Sebi还考虑重新考虑Kotak委员会最初的建议，该建议允许董事长与常务董事相关。
第三种选择是确保由发起人驱动的公司具有适当的继任计划，以上提到的人士在匿名的情况下补充说。
“ Sebi反对全面回滚，但愿意调整规范以使公司更容易遵守。这些措施包括给予延期或允许董事长与总经理联系。塞比将在作出最后决定后很快将其决定公之于众。”上述两人之一说。
这样的发展对于那些争分夺秒地遵守2020年4月1日生效的Sebi指令的公司来说将是一个很大的缓解，该指令要求前500强公司的董事长必须是非执行董事。
对于发起人驱动的企业而言，更大的担忧是第二条指令，即主席不能与常务董事或首席执行官（CEO）相关。 Sebi依赖于《 2013年公司法》中对亲属的定义。这将有效防止儿子，女儿和近亲在家族先祖担任董事长后接管公司。
根据Nseinfobase.com（由Prime Database运营）收集的数据，在排名前500位的公司中，有162位与董事长，董事总经理和CEO的身份相同。在另外52家公司中，董事长和MD / CEO关系密切。
只有两家大公司-Mahindra＆Mahindra和Wipro Ltd-尚未采取行动在最高职位上实施该准则。
包括Reliance Industries Ltd和Bharti Airtel Ltd在内的许多其他大型公司的管理层尚未采取任何重组措施，以符合Sebi的规定。
上面引用的两个人中的第二个人说，如果监管机构不延长实施时间表，它可能会对公司发起刑事诉讼，包括限制CMD的作用和罚款。
两家公司一直在就如何最好地实施Sebi指令咨询律师，这在某种程度上是一项强制性的继任计划-在发起人经营的公司中有时会缺失。
“ Sebi要求将董事长和总经理/首席执行官的角色分开的思考过程清楚地认识到，董事会监督管理层并向股东报告，这种分开提供了更加平衡的治理结构，从而消除了潜在的利益冲突。此人同时担任首席执行官和董事长一职，特别是对于较大的发起人主导的公司。尽管全球对此话题进行了积极的辩论，但印度是强制执行此命令的少数几个司法管辖区之一，而许多其他司法管辖区则没有与其他司法管辖区要求对董事会领导结构及其适用性进行具体披露。”合伙人Sai Venkateshwaran毕马威印度首席财务官顾问。
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