普通股東通常不參與公司的日常運營，它依靠多個方面來保護和促進其利益。這些各方包括公司的員工，高管和董事會。但是，這些各方各自都有自己的利益，這可能會與股東的利益發生衝突。
重要要點
股東的利益受到公司內外各方的保護。
董事會由股東選舉產生，以管理管理團隊並代表他們做出公司決策。
董事會直接負責保護和管理股東在公司的利益。
為員工和董事會成員提供適當的薪酬方案可以使他們的利益與公司股東保持一致。
了解誰對股東利益負責？
董事會是由股東選舉產生公司監督和治理的管理和代表他們作出公司決策。因此，董事會直接負責保護和管理股東在公司中的利益。
美國證券交易委員會（SEC）等監管機構還通過幫助促進金融市場的平穩運轉來保護股東。SEC要求上市公司在全年中定期披露其財務報表。結果，投資者和股東可以訪問公司的SEC文件，其中可能包括合併，收購和與股東利益相關的財務信息的新聞。
誰是董事會？
公司董事會的結構通過建立制衡機制和確保董事會成員與公司管理層之間沒有任何利益衝突來保護股東。
的董事結構的板是由幾個代表的，包括來自公司內選擇個人，稱為主管內部，以及那些從一家名為外部選擇外部董事。內部董事可以是公司內部的高管或大股東。外部董事的目標是提供客觀的觀點，並幫助解決公司內部的任何糾紛。
董事會通常會選出一名董事長，負責確保董事會有效運作。董事長還確保公司及其管理團隊的行為負責。董事會主席代表管理團隊向股東代表公司的公眾形象。
美國所有公開交易的公司都必須擁有由內部和外部代表組成的董事會。董事會的作用是充當股東的擁護者並監督公司的管理團隊，以確保他們促進並最大程度地提高股東利益。
董事會主席通常是與負責公司運營的首席執行官不同的人。CEO的工作是執行董事會，管理團隊制定的戰略，並確保滿足股東利益。有些公司的首席執行官和董事會主席職位由同一個人擔任。但是，許多公司選擇由兩個人擔任該職位，以幫助防止利益衝突並保護股東。
董事會如何保護股東
董事會需要客觀，積極主動地制定政策和與管理層打交道，才能真正發揮作用。這有助於確保管理層使股東價值最大化。更具客觀性的董事會，或與公司管理層分開的董事會，更有可能促進或保護公司股東的利益。
例如，完全或主要由管理層組成的董事會顯然會因利益衝突而受阻，保護股東價值可能不是優先事項。
補償金
薪酬影響董事會的有效性。請務必注意，董事會成員可以通過擁有股票來擁有公司的所有權權益。補償董事會成員的工作是確保他們盡一切努力促進和保護投資者利益的一種方式。董事會成員可以用現金和股票支付。同樣，管理層和員工也需要與投資者保持一致，這可以通過兩個團體都獲得的報酬來實現。這可能包括使雙方成為公司的所有者（投資者）。
員工的角色
當管理層和員工也是股東時，他們通常更有動力保護股東利益。這有助於保護公司免受管理不善和員工生產力低下的困擾。此外，可以使用獎金定向系統，在該系統中，員工和經理在達到某些目標時會收到獎金。這種策略有助於使員工和管理層的利益與投資者的利益保持一致。
投資者的作用
如果這些群體與投資者的利益不符，就會出現重大問題並破壞股東價值。儘管普通股股東無法控制董事會或公司的日常運營，但保護股東價值的最終責任在於每個個人投資者。投資者最終有責任審查公司的政策和治理以及管理人員的薪酬。認為公司沒有對股東做出足夠承諾的投資者可以隨時出售其投資。
