不轉讓股權的激勵機制。
與員工共享一家小公司的所有權會產生許多衝突。尋找其他獎勵機制來獎勵員工增加公司利潤而不共享所有權的做法通常是明智的。兩種這樣的替代方案是利潤共享計劃和虛擬股票計劃。
利潤分享計劃。
利潤共享計劃是提供年度僱主供款（可能為零）並根據公式分配到員工帳戶的計劃。僱主的供款金額可以通過公式指定，也可以由僱主自行決定（可能在指定的限額內）。
利潤分配計劃可以是「合格計劃」。合格的計劃可提供稅收優惠，因為僱主目前可扣除對該計劃的供款。但是，直到計劃中的資金分配給員工為止，員工的納稅義務才被推遲。要符合資格，該計劃必須滿足許多要求。在覆蓋或歸屬上不能有任何歧視。也有披露和報告要求。
僱主目前可扣除對不合格計劃的供款，並計入僱員的收入中。但是，員工可以立即使用資金。
幻影股票計劃。
幻影股票計劃旨在為員工提供與公司股票所有權相同的經濟結果。但是，員工實際上沒有所有權權益或所有權權益附帶的非經濟權利。
根據虛擬股票計劃，員工的獎金立即轉換為虛擬股票。幻影股追蹤相關股票的價值。每當基礎股票的價值增加時，虛擬股票的價值就會增加。在分配時，員工將收到等於其帳戶中股票清算價值的現金。如果標的股票不在既定市場上交易，則可以通過預先安排的公式確定其價值。
例如，假設通用汽車公司的員工在第一年將獲得10,000美元的獎金。通用汽車的股票價值為每股100美元。根據幻影股票計劃，員工在第一年將獲得100股幻影股票（即10,000美元的獎金/每股100美元）。該計劃要求在下一年（例如，第五年）向員工進行分配。如果在發行時的第五年股票價值為200美元，則員工將獲得20,000美元。
通常，虛擬庫存計劃將是遞延補償計劃。這意味著該僱員在實際收到現金分配之前不會被徵稅。假設這是一個「不合格」計劃，則在實際分配給僱員之前，僱主不會扣除任何款項。
即使計劃符合條件，即使員工的稅收義務被遞延，僱主也可以享受當期扣除。要獲得資格，該計劃必須符合眾多要求。這些要求涉及必須覆蓋誰，何時獲得利益，資金，報告和披露義務。
