不转让股权的激励机制。
与员工共享一家小公司的所有权会产生许多冲突。寻找其他奖励机制来奖励员工增加公司利润而不共享所有权的做法通常是明智的。两种这样的替代方案是利润共享计划和虚拟股票计划。
利润分享计划。
利润共享计划是提供年度雇主供款（可能为零）并根据公式分配到员工帐户的计划。雇主的供款金额可以通过公式指定，也可以由雇主自行决定（可能在指定的限额内）。
利润分配计划可以是“合格计划”。合格的计划可提供税收优惠，因为雇主目前可扣除对该计划的供款。但是，直到计划中的资金分配给员工为止，员工的纳税义务才被推迟。要符合资格，该计划必须满足许多要求。在覆盖或归属上不能有任何歧视。也有披露和报告要求。
雇主目前可扣除对不合格计划的供款，并计入雇员的收入中。但是，员工可以立即使用资金。
幻影股票计划。
幻影股票计划旨在为员工提供与公司股票所有权相同的经济结果。但是，员工实际上没有所有权权益或所有权权益附带的非经济权利。
根据虚拟股票计划，员工的奖金立即转换为虚拟股票。幻影股追踪相关股票的价值。每当基础股票的价值增加时，虚拟股票的价值就会增加。在分配时，员工将收到等于其帐户中股票清算价值的现金。如果标的股票不在既定市场上交易，则可以通过预先安排的公式确定其价值。
例如，假设通用汽车公司的员工在第一年将获得10,000美元的奖金。通用汽车的股票价值为每股100美元。根据幻影股票计划，员工在第一年将获得100股幻影股票（即10,000美元的奖金/每股100美元）。该计划要求在下一年（例如，第五年）向员工进行分配。如果在发行时的第五年股票价值为200美元，则员工将获得20,000美元。
通常，虚拟库存计划将是递延补偿计划。这意味着该雇员在实际收到现金分配之前不会被征税。假设这是一个“不合格”计划，则在实际分配给雇员之前，雇主不会扣除任何款项。
即使计划符合条件，即使员工的税收义务被递延，雇主也可以享受当期扣除。要获得资格，该计划必须符合众多要求。这些要求涉及必须覆盖谁，何时获得利益，资金，报告和披露义务。
