Equity Evil：股票期權 Spookfest 長期以來，股票期權一直被認為對初創公司和上市公司的員工具有吸引力。 它們提供了更多財富和財務安全的承諾，並且可以成為留住頂尖人才的有力工具。 然而，最近的爭議凸顯了股票期權的陰暗面，許多人開始質疑它們是否真的像看上去的那樣幸運。 在這篇文章中，我們將探討股票期權的缺點以及它們為何會成為股權之惡。 股票期權的基礎知識 在我們深入研究股票期權的消極方面之前，讓我們首先回顧一下它們是什麼以及它們是如何運作的。 股票期權是賦予員工以固定價格（稱為行使價）購買公司股票的權利的合同。 他們通常會在一段時間內歸屬，這意味著員工必須在公司工作一段時間後才能行使他們的選擇權。 一旦行使期權，員工可以持有股票或立即出售。 如果股票在授予期權後升值，員工可以出售股票獲利。 股票期權的好處 乍一看，股票期權似乎是一個雙贏的提議。 公司能夠獎勵擁有公司所有權股份的員工，這有助於調整激勵措施並激勵員工發揮最佳表現。 反過來，員工也有機會從公司的成功中獲利，並分享他們幫助創造的財富。 這種安排對初創公司或高增長公司的人特別有吸引力，如果公司上市或被收購，股票期權可能會產生巨額回報。 股票期權的缺點 儘管有這些好處，但股票期權還有一些值得考慮的潛在缺點。 首先，股票期權可能會導致員工和股東之間的激勵失調。 由於期權通常按已發行股份的百分比授予，因此它們可以稀釋現有股東的股權。 這意味著員工可能會被激勵採取有利於自己（通過增加他們的期權價值）而不是整個公司（通過最大化股東價值）的行動。 此外，股票期權可能很複雜且難以理解。 員工可能無法完全了解行使期權的潛在風險或稅務影響，並可能在年底背負意想不到的稅單。 最後，股票期權並不總是像它們看起來那麼有價值。 即使一家公司在賬面上表現良好，但由於市場波動或對公司股票的需求不足，員工可能無法出售其股票獲利。 常見問題 問：為什麼公司提供股票期權作為員工薪酬的一部分？ 答：股票期權可以成為留住頂尖人才和激勵員工更加努力工作並發揮最佳表現的有力工具。 它們還允許公司節省現金，並為員工提供公司成功的股份。 問：股票期權有哪些潛在的缺點？ 答：股票期權會稀釋現有股東的股權，在員工和股東之間造成激勵失調，複雜且難以理解，而且可能並不總是像看起來那樣有價值。 問：對於員工薪酬，是否有股票期權的替代方案？ 答：是的，有幾種選擇，例如限制性股票單位 (RSU)，它授予員工在未來某個日期獲得公司股票的權利，或者幻影股票，它根據公司的股票表現向員工支付現金。 問：員工如何才能充分利用他們的股票期權？ 答：員工應密切跟蹤其期權的歸屬時間表和行權日期，注意潛在的稅務影響，並考慮儘快出售股票以避免市場波動。 問：公司應該怎樣做才能確保股票期權不是股權惡？ 答：公司應仔細考慮股票期權的潛在不利因素，並努力使員工和股東之間的激勵機制保持一致。 他們還應提供有關股票期權風險和收益的清晰簡明信息，並在適當時提供替代補償方案。
dark
