伦敦：
塔塔钢铁欧洲公司（Tata Steel Europe）表示，已于周三开始就其业务重组计划与欧洲工作委员会（EWC）进行磋商，这将包括多达3,000个工作岗位流失，其中有1,000个在英国。
印度钢铁巨头上周宣布了裁员计划，这是更广泛的转型计划的一部分，因为它归咎于钢铁行业面临的持续亏损和持续的全球不利因素。
该公司声明说：“作为全面提议的一部分，塔塔钢铁欧洲公司打算降低就业成本。”
“预计这将导致估计减少3,000名员工，其中三分之二将是管理和办公室职位。预计荷兰将达到1600个，英国将达到1000个，世界其他地方将达到350个。”
塔塔钢铁公司（Tata Steel）表示，其目标是建立一个财务上强大且可持续发展的欧洲业务，能够进行加速创新和该公司迈向碳中和炼钢的旅程所需的投资。
塔塔钢铁欧洲区首席执行官亨里克·亚当（Henrik Adam）表示：“我很高兴看到每个人在该业务领域的奉献精神，即使在非常艰难的市场中也决心取得成功。我也理解并感谢同事对这些建议的关注。
“变化创造了不确定性，但我们不能作为一家公司停滞不前–我们周围的世界瞬息万变，我们必须适应。我们的战略是建立强大而稳定的欧洲业务，能够为成功的未来进行重大投资。”
在本周的会议上，这标志着与EWC工人工会正式开始员工磋商程序。塔塔钢铁欧洲公司表示，它已就其转型计划共享了初步建议，除降低了雇佣成本以改善员工福利外，它还涉及其他三个关键领域。公司的财务业绩。
通过改善产品结构和关注客户来增加高价值钢材的销售；通过优化生产流程来提高效率，并获得大数据应用和高级分析的支持；公司计划的其他重点领域还包括通过更明智的采购来降低采购成本以及加强与塔塔钢铁集团公司之间的合作。
塔塔钢铁（Tata Steel）表示，它与EWC商定了前进的程序，并将在未来几周内再次开会讨论进一步的细节，并在此过程中与员工和其他利益相关者保持同步。
