新德里 ：
总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）最终试图修改印度最具争议的劳工法，以吸引投资，并使在一个改变古旧规则对任何政府构成挑战的国家中开展业务变得更加容易。
经过长期的斗争，他的政府将推动一项重要的劳资关系法案，允许公司以任何期限的定期合同雇用工人。该立法将在议会本届冬季会议上提出，其目的不是试图改变有关雇用和解雇的严格法律，但允许政府灵活地通过行政命令放松条件。
与莫迪上任时不同，当莫迪决定不将这项劳工改革法案提交国会时，这次他知道自己拥有所需的人数。当前的变化是将44项不同的联邦劳动法精简为四个法规的过程的一部分，这是使2.7万亿美元经济正规化的又一步。
这是在莫迪政府宣布的最近几项旨在增加投资的改革的背景下进行的，其中包括积极削减公司税，放宽外国投资者规则以及十多年来最大的私有化行动。
瑞银集团（UBS Group AG）驻孟买的策略师高塔姆·乔恰哈里亚（Gautam Chhaochharia）表示：“这是改革议程的积极信号，并且是在制造业从中国转移的黄金机遇下，使印度更具吸引力的一步。”它可能会改变公司雇用和解雇的方式。
亚洲推
随着中美贸易争端扰乱全球供应链，该地区各国政府正试图以更有利于商业的政策来吸引投资者。在印度尼西亚，总统佐科·维多多（Joko Widodo）承诺在今年年底前改变该国艰难的雇用和消防法。劳动法的修正案将仅限于新员工，以缓解工会的反对。
莫迪内阁周三批准了《劳资关系法》法案，该法案授权政府改变公司雇员人数上限，以免公司未经政府批准而裁员。虽然目前的100名工人的最高门槛没有改变，但该法案允许政府在不征求国会批准的情况下修改这一数字。
尽管历届政府都同意必须进行劳动改革，才能每月向将近一百万的求职者提供就业机会，但人们对工会反对和党派政治的担忧一直阻碍着重大改革。
莫迪第二任期的特点是能够推动有争议的立法，包括通过议会中的多数废除印度克什米尔地区的宪法自主权。他的政党已被选出连任第二届总统，职权范围更大，并接近在议会上议院中拥有多数席位。有关裁员和严格合规的严格法律目前迫使公司要么变小，要么雇用更少的工人，要么使用资本密集型生产方法。肯特大学的经济学家，宾夕法尼亚州立大学的Amrit Amirapu和Michael Gechter的研究报告指出，印度的限制性劳工法规将使企业的劳工成本增加35％。
根据世界经济论坛的数据，印度在其劳动力市场竞争力方面的141个国家中排名第103位。
并非所有人都同意拟议的法律将吸引投资者。
K.R.说，没有太多科学证据表明放宽劳动法对吸引外资有很大的影响。詹谢普尔Xavier管理学院教授Shyam Sundar。 “这将导致不确定性。”
政府还需要使工会相信提议的改革的好处。该国的主要工会计划于1月8日举行大罢工，以抗议该法案。
印度工会中心秘书长塔彭·森说：“他们正在以一种可以通过后门进行雇用和解雇的方式来改变就业状况，这是一个危险的举动。”
通过合并各种法律（其中一些可以追溯到1950年代）而创建的四个法规是工资，劳资关系，社会保障以及职业安全，健康和工作条件。政府已经成功地调整了一些法律，例如工资，奖金，生育津贴的支付规则。
该故事是从一家电讯公司的提要中发布的，未经修改。仅标题已更改。
