新德里 ：
總理納倫德拉·莫迪（Narendra Modi）最終試圖修改印度最具爭議的勞工法，以吸引投資，並使在一個改變古舊規則對任何政府構成挑戰的國家中開展業務變得更加容易。
經過長期的鬥爭，他的政府將推動一項重要的勞資關係法案，允許公司以任何期限的定期合同僱用工人。該立法將在議會本屆冬季會議上提出，其目的不是試圖改變有關僱用和解僱的嚴格法律，但允許政府靈活地通過行政命令放鬆條件。
與莫迪上任時不同，當莫迪決定不將這項勞工改革法案提交國會時，這次他知道自己擁有所需的人數。當前的變化是將44項不同的聯邦勞動法精簡為四個法規的過程的一部分，這是使2.7萬億美元經濟正規化的又一步。
這是在莫迪政府宣布的最近幾項旨在增加投資的改革的背景下進行的，其中包括積極削減公司稅，放寬外國投資者規則以及十多年來最大的私有化行動。
瑞銀集團（UBS Group AG）駐孟買的策略師高塔姆·喬恰哈里亞（Gautam Chhaochharia）表示：「這是改革議程的積極信號，並且是在製造業從中國轉移的黃金機遇下，使印度更具吸引力的一步。」它可能會改變公司僱用和解僱的方式。
亞洲推
隨著中美貿易爭端擾亂全球供應鏈，該地區各國政府正試圖以更有利於商業的政策來吸引投資者。在印度尼西亞，總統佐科·維多多（Joko Widodo）承諾在今年年底前改變該國艱難的僱用和消防法。勞動法的修正案將僅限於新員工，以緩解工會的反對。
莫迪內閣周三批准了《勞資關係法》法案，該法案授權政府改變公司僱員人數上限，以免公司未經政府批准而裁員。雖然目前的100名工人的最高門檻沒有改變，但該法案允許政府在不徵求國會批准的情況下修改這一數字。
儘管歷屆政府都同意必須進行勞動改革，才能每月向將近一百萬的求職者提供就業機會，但人們對工會反對和黨派政治的擔憂一直阻礙著重大改革。
莫迪第二任期的特點是能夠推動有爭議的立法，包括通過議會中的多數廢除印度克什米爾地區的憲法自主權。他的政黨已被選出連任第二屆總統，職權範圍更大，並接近在議會上議院中擁有多數席位。有關裁員和嚴格合規的嚴格法律目前迫使公司要麼變小，要麼僱用更少的工人，要麼使用資本密集型生產方法。肯特大學的經濟學家，賓夕法尼亞州立大學的Amrit Amirapu和Michael Gechter的研究報告指出，印度的限制性勞工法規將使企業的勞工成本增加35％。
根據世界經濟論壇的數據，印度在其勞動力市場競爭力方面的141個國家中排名第103位。
並非所有人都同意擬議的法律將吸引投資者。
K.R.說，沒有太多科學證據表明放寬勞動法對吸引外資有很大的影響。詹謝普爾Xavier管理學院教授Shyam Sundar。 「這將導致不確定性。」
政府還需要使工會相信提議的改革的好處。該國的主要工會計劃於1月8日舉行大罷工，以抗議該法案。
印度工會中心秘書長塔彭·森說：「他們正在以一種可以通過後門進行僱用和解僱的方式來改變就業狀況，這是一個危險的舉動。」
通過合併各種法律（其中一些可以追溯到1950年代）而創建的四個法規是工資，勞資關係，社會保障以及職業安全，健康和工作條件。政府已經成功地調整了一些法律，例如工資，獎金，生育津貼的支付規則。
該故事是從一家電訊公司的提要中發布的，未經修改。僅標題已更改。
