新德里 ：
退休基金经理雇员公积金组织（EPFO）将覆盖10月31日生效的查Jam，克什米尔和拉达克的40万有组织部门雇员，使他们有资格获得一系列社会保障福利，包括家庭和伤残抚恤金到更高的人寿保险等。 。它还将在某种程度上减少公司的员工成本。
这是雇员和雇主的五个主要优势。
1）降低员工成本：在第370条被废除以及查mu和克什米尔分叉为两个UT之后，这两个联盟地区的雇主都应看到员工成本的降低，因为EPFO的行政费用相当低。例如，部署20名或更多员工的公司和组织将支付0.5％的管理费，几乎是该地区普遍费用的三倍。同样，雇主对雇员存款保险的缴款也将是查Jam，克什米尔和拉达克目前的一半，即工资的0.5％兑工资的1％。
2）养老金范围：到目前为止，国家社会保障法没有养老金的规定。因此，退休金注册将成为一项新功能，使成千上万的工人受益。该计划的覆盖范围将为年满58岁的成员提供退休金，前提是他们定期缴纳PF费10年。根据EPFO规则，此类成员也有资格在其死亡的情况下领取家庭/孤儿抚恤金，以及在成员在其服务期间变得残疾的情况下获得的残疾抚恤金。
3）PF利率较高：由于收入较高，EPFO现在正在支付最高利率之一。 EPFO官员表示，虽然该州迄今支付的利率约为8％，但EPFO一直在支付更高的利率。在2018-19年度，它向订户支付的8.65％利率比2017-18年度高10个基点，但与2016-17年度的利率相同。
4）电子交易：两个UT中的EPFO覆盖范围将帮助公司在线向退休机构注册，在线提交申报表，从而减少管理麻烦。它还应提供员工的在线姓名更正。它还应使会员能够访问在线EPF帐户和存折，通过在线方式促进理赔过程和完成KYC。
5）更高的保险：根据雇员存款关联保险（EDLI）计划，两个UT的工人将获得“更高的人寿保险利益-从EPF法的最低25万卢比到最高60万卢比”。立即确定J＆K当前的保险金额，作为其EDLI计划的一部分。
到目前为止，查mu和克什米尔的工人均受其1961年的EPF计划和2000年的员工存款相关保险（EDLI）计划约束。在废除《宪法》第370条并将查mu和克什米尔分为两个联盟领地（UT）之后，EPFO将把覆盖范围扩大到两个联合领地。
