根据两名前雇员提起的诉讼，印度信息技术服务提供商Larsen＆Toubro Infotech Ltd.在其美国工厂雇用工人时会歧视非南亚人。
这位前雇员都是美国白人，他们声称这家总部位于孟买的公司在美国的7,500名员工占南亚体面劳动人口的95％，主要由印度的签证持有人组成。
周三在纽约提起的投诉是几起类似的指控印度指控大型IT公司在美国雇用偏见的案件之一。第一个上庭审理于去年以塔塔咨询服务有限公司（Tata Consultancy Services Ltd.）的胜利告终，该案件已由加利福尼亚州陪审团批准。歧视主张。
Larsen＆Toubro被指控通过签证申请提交欺诈性信件，以最大程度地增加其在美国雇用的南亚人的数量。该诉讼描述了该公司将如何向美国政府发送一封信（据称是来自客户），证明有一定的必要性在美国工作的员工。但投诉书说，这封信是由拉尔森和图布罗起草并签名的。
据该诉讼称，Larsen＆Toubro正在接受美国海关和移民服务局的调查，以寻求这种行为。在投诉中引用的一个示例中，Larsen＆Toubro据称提交了伪造的邀请函，据称由客户Apple Inc.签署。
苹果公司（Larsen＆Toubro），苹果公司和海关没有立即回应置评请求。
该案是Meyenhofer诉Larsen＆Toubro Infotech Ltd.，案卷19-cv-9349，纽约南区（曼哈顿）美国地方法院。
