股票期权使雇员和雇主都受益。除了两种基本类型的期权计划（激励股票期权和非资格期权计划），还可以灵活地构建计划内容。虽然主要面向公司高级管理人员，但现在许多其他员工团体经常存在股票期权计划。以前是大公司的职权范围，小企业现在也从提供股票期权中获益。企业获得三项主要的宝贵利益。
员工股票期权解释
股票期权是公司的一项要约，它允许员工在特定日期以商定的价格（通常低于市场价格）购买公司中指定数量的股票。员工没有义务购买期权中注明的全部或部分股票。选择权是他们自己的，他们通常可以在报价和最后一个行权日期之间的任何时间点购买股票。
吸引和留住有才能的员工
大多数公司都痛苦地意识到吸引优秀员工的困难。正如成功的运动队必须“发展”自己的才能或吸引其他球队经验丰富的球员一样，雇主必须遵循同样的道路。顶级招聘公司，如凯利服务公司和其他公司，以及广泛的公司赞助搜索，即使在经济不景气的情况下也会寻求最佳人才。提供有意义的股票期权既可以吸引更优秀，更有才华的员工，也可以帮助他们长期保持这种状态。
创造更多专职员工
雇主不断尝试激励员工并产生忠诚度。关于这个主题已经写了很多卷，许多“专家”和顾问都充斥着各种各样的理论，建议和程序。股票期权是公司用来创造更高层次动机和奉献精神的有价值的好处。Laurie Collier Hillstrom在她的文章“员工股票期权和所有权（ESOP）”中报告说，它通常运作良好。当员工行使股票期权时，他们通常会更加致力于公司的成功。他们的股票价值取决于公司业绩，当然，这是员工绩效的直接副产品。从历史上看，股票期权为所有涉及的员工创造了动力和奉献精神，因为他们更多地投资于公司及其结果。
具有成本效益的公司利益
随着所有员工福利的成本持续增加，公司扩大了对以适中成本提供高价值的计划的搜索。股票期权计划通常被证明对员工有很大的好处，对公司来说也具有成本效益。虽然股票期权很少能代替薪酬增长，但作为稳健福利计划的一部分，它们有助于提高就业方案的吸引力。公司唯一的重大成本是以市场价值出售一些股票的机会丧失（因为员工通常以折扣价购买）以及管理该计划的费用。除了吸引，保持和激励员工的能力之外，股票期权的成本效率通过提供可比的福利计划帮助许多小公司与大型组织竞争。
