婦女休假的原因很多，但最終結果通常是相同的：她們在薪水和職業發展方面都落後。即使他們重返工作崗位，他們也面臨許多挑戰。根據致力於在印度促進多樣性和工作場所包容性的組織Avtar Group進行的一項調查，企業中的第二職業生態系統可能會出於減薪或在家中缺乏支持等原因而對女性進行測試。
該在線調查名為《女性職業的第二職業-印度的故事》，是Avtar年度研究《 Viewport 2019》的一部分。該調查是對來自印度各個領域的783名第二職業女性進行的，平均工作經驗為九年半。平均職業生涯為四年半。調查顯示，大多數受訪者（69％）預期會因母親工資的普遍性而降低再入工資，這是指母親遭受工資並在工作場所僱用劣勢。
角色不平等
根據調查，孕產挑戰（45％）和產婦挑戰（35％）是女性休假的最常見原因。老年人護理責任率為16％，是另一個關鍵原因。女性個人理財平台Basis的首席投資官Dipika Jaikishan說：「女性是照料者，由於婚姻，分娩或老年照料等原因而傾向於休假。」
性別角色的這種差異構成了印度社會男女之間更大的不平等的基礎。根據世界經濟論壇最新發布的《 2018年全球性別差距報告》，印度在149個國家中的性別差距指數排名第108位。儘管印度在工資平等方面的表現優於同類工作指標，但仍排名第72位，但在經濟機會和參與子指數中排名第142位。這種二分法是性別工資差距的結果，性別工資差距是由於婦女退出勞動力市場或退出勞動力市場而出現的。
經濟影響
麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）2018年發布的報告顯示，女性對印度GDP（國內生產總值）的貢獻為18％，是世界上最低的之一，這反映了印度只有25％的勞動力是女性。報告補充說，潛在的GDP增長機會中有70％以上來自增加婦女的參與。
據阿夫塔集團（Avtar Group）總裁Saundarya Rajesh所說，鼓勵婦女在放假之後重返工作崗位可以起到很大作用。 「將職業生涯的回報主流化和使職業休息正常化可以起到推動作用。它可以幫助扭轉婦女勞動力參與率下降的趨勢，可以幫助企業在其勞動力中注入更大的性別多樣性。它也可能對該國的GDP產生增量影響。」她說。
充滿挑戰
當談到女性重返工作崗位的挑戰時，調查發現，在家中獲得的支持不足（23％）是第二職業女性面臨的三大最大障礙之一。分別有59％和36％的受訪者認為，缺乏強大的網路和技能差距是另外兩個最重要的障礙。
但是，還有其他障礙。 「儘管女性可能以與男性同等的收入水平開始了自己的職業生涯，但由於休假，她通常會（在休息後）回到較低的薪水。高層休假時，差距會擴大。」 Jaikishan說。
她補充說，這種挫折可能會產生深遠的影響。 Jaikishan說：「即使假設在我們的工作任期內，女性的薪酬降低了20％，這也可能使收入潛力增加750萬盧比至1000萬盧比。」
準備重啟
儘管面臨挑戰，但婦女出於各種原因仍需要重返工作崗位。調查發現，財務安全和充分利用她們的教育是婦女獲得職業回報的兩個最大動機。但是他們對第二職業的期望並不是每個人都一樣。 63％的受訪者表示，他們希望全職工作，而23％的受訪者表示，他們想回到靈活的職位。儘管45％的人表示願意接受轉移到新工作領域的想法，但41％的人表示他們更願意回到自己停下來的地方。
至於準備，有69％的女性說她們在休息期間提高了自己的技能。該報告還列出了旨在鼓勵婦女開始第二職業的公司計劃。儘管婦女在休假後重返工作崗位時遇到了困難，但在致力於事業的組織和設計的公司入職計劃的幫助下，她們中的許多人似乎仍面臨挑戰。如果這一趨勢繼續增長，這可能是朝正確方向邁出的一步，以彌合印度的性別工資差距並提高該國的GDP。
