班加羅爾：據《商業標準》周一報道，Wipro Ltd計劃在未來幾個季度提拔約5,000名員工，以檢查人員流失並使其面向未來。截至9月底的季度，這家總部位於班加羅爾的公司的人員流失率為17％，比上一季度降低了60個基點。
「與其他人相比，損耗（比率）對我們來說是個好故事。我們提高了薪水，現在正考慮在下一季度進行大量促銷活動。五到八年經驗的大約5,000人將得到晉陞，」 Wipro人力資源主管Saurabh Govil說。
在截至6月的第一季度中，Wipro嚮應屆新生支付了10萬盧比的保留金，這些新生是通過校園安置而僱用的，並完成了一年。自從在校園裡工作以來，在公司工作了長達三年的經驗的人也將獲得獎金。
此舉旨在檢查人員流失情況，因為在過去的幾個季度中，IT行業看到了越來越多的初級員工離職。 「初級人員的流失率略高於公司的平均水平。但是，由於表演者獲得更高的獎金，激勵措施和加薪，因此在表演者中較低。」
根據新聞報道，在下一階段的Wipro晉陞中，L1級員工將升至L2級，L2級員工將晉陞至L3級。從L1（初級級別）開始，IT公司將員工分為不同級別。
「我們要做好準備。這就是為什麼我們要建立一支龐大的幹部隊伍，並通過培訓和重新培訓我們的人員的技能來滿足需求的原因。這些舉措將反映我們在未來兩個季度的收入。」 Govil說。他還說，IT公司正在關鍵的現場地點建立員工金字塔，從而減少了對分包商的依賴。它在美國的員工中有68％是當地人。
Govil表示，除了擴大其交付能力外，Wipro還希望在未來幾個季度實現更多以諮詢為主導的銷售增長，並僱用更多的顧問以改善交叉銷售的機會。 「在這個諮詢領域，我們正在招聘更多的人。今天，它已經成為我們最大的投資領域之一，而且回報還不錯。」
