新德里：LinkedIn全球人才趨勢2020報告顯示，公司正在裁員，但僱用自己的員工可能會提高生產力。
重點介紹全球主要的人力資源趨勢。該報告表明內部招聘對於僱主提高保留率至關重要。
LinkedIn在周四發表的一份報告中說，在印度接受調查的人力資源專業人員中，約有77％表示他們越來越關注員工的經驗，以提高人才儲備。
報告稱，員工的經驗包括人員，工作環境，個人產品和流程。
該報告指出，有意義的見解可以幫助形成與招聘周期各個階段的人才相關的決策，因此，了解和利用分析技術已迅速成為人力資源方面的必備技能。
當前，公司主要使用分析來衡量員工績效和戰略性員工隊伍規劃。
報告稱，印度有92％的人才是全球最高的人才，他們認為「人員分析」將為人力資源和招聘的未來鋪平道路。
約72％的受訪者表示，他們目前使用人員分析來衡量和改善人力資源運營績效。
該報告發現，組織正在重新發現招聘自己的員工的成本效益如何。內部招聘有助於提高保留率，提高生產率並加快招聘過程。
在印度，接受調查的人才專業人士中有96％表示將賭注押在內部招聘上（全球範圍內這一比例為81％）。
印度約80％的人才專業人士表示，擁有不同的世代是招聘工作的重要因素。
這也可能帶來挑戰。在印度接受調查的約77％的人認為，管理風格的代際差異對公司保持多代員工隊伍構成了重大挑戰。
該報告對包括印度在內的各個地區的7,000多名人才和招聘經理進行了調查。
（來自機構的意見）
話題
領英
