區塊鏈人才緊缺 歐科雲鏈產學研用一體化培養人才
隨著數字經濟時代的到來，區塊鏈成為近幾年的火熱行業。繼而，伴隨著區塊鏈技術的應用和落地，這個新興的行業，也引發了對人才需求的高漲。
據拉勾大數據研究院發布的《2020年新基建人才報告》顯示，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67％，為新基建相關行業最高。
事實上，面對區塊鏈領域人才炙手可熱，薪酬也便跟著水漲船高。根據01區塊鏈、零壹智庫不完全統計，截至2020年11月底，已有32所國內高校開展區塊鏈教學研究。其中，16所高校開展/預開展20門學分課程；27所高校設立了33個實驗室。就2020年11月的招聘數據來看，中國834家企業提供2029個區塊鏈相關招聘崗位，其中招聘總人數為3844人，平均工資約為2.23萬元/月。
經過《證券日報》記者深度調查後發現，一邊是企業高薪酬攬才，一邊卻難以招到稱心如意的人才。
據報道，在當前應用最廣泛的「區塊鏈+金融」應用場景中，除了需要掌握區塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業務的運轉邏輯。也就是說，區塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業務邏輯的學習，才能真正釋放區塊鏈技術創新應用的價值。
歐科雲鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者表示，隨著區塊鏈技術應用落地的趨勢加快，企業對「複合型」人才的需求更加突出。例如當前應用最廣泛的「區塊鏈+金融」這個應用場景，除了需要掌握區塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業務的運轉邏輯。但目前行業內的存量人才大多是從互聯網等科技企業轉型而來，缺少對區塊鏈技術實質的理解。另外，包括高等教育體系、社會化培訓機構在內的人才供給端，目前大多還停留在科普階段。而行業本身又還處於早期發展階段，成熟的實踐型人才也不是很多。
面對區塊鏈人才問題與矛盾，科學制定職業崗位及人才培養標準是根本源頭。
據歐科雲鏈集團介紹，現階段國內有諸如清華、浙大等高校陸續開設了區塊鏈課程。這無疑是一個很好的信號。但是，一門新學科、新專業從研究、創設再到實踐、成熟，是一個龐大的系統性工程，這個過程也相對漫長，因此可以說高校培養更適合行業未來人才的儲備。
區塊鏈行業的人才需求激增使得以往國內區塊鏈教育普及速度的「小步慢跑」，難以跟上產業發展的「大步前行」。然而，一個新興產業的發展從來不等人。對此，歐科雲鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者表示，以多年來產學研用一體化的實踐經驗告訴我們，政府、專業機構、企業的聯合是整合優化人才培養「供給側」與「需求側」的有效方法。工信區塊鏈產業人才研究所在這方面應該說是業內典範，我們歐科雲鏈今年將與其合作，建立基於產業一線的區塊鏈產業人才培訓基地，按照工信部人才交流中心頒布的崗位人才標準，對潛在人才開展聯合培養，並頒發國家認可的崗位職業技能等級認證證書。
