妇女休假的原因很多，但最终结果通常是相同的：她们在薪水和职业发展方面都落后。即使他们重返工作岗位，他们也面临许多挑战。根据致力于在印度促进多样性和工作场所包容性的组织Avtar Group进行的一项调查，企业中的第二职业生态系统可能会出于减薪或在家中缺乏支持等原因而对女性进行测试。
该在线调查名为《女性职业的第二职业-印度的故事》，是Avtar年度研究《 Viewport 2019》的一部分。该调查是对来自印度各个领域的783名第二职业女性进行的，平均工作经验为九年半。平均职业生涯为四年半。调查显示，大多数受访者（69％）预期会因母亲工资的普遍性而降低再入工资，这是指母亲遭受工资并在工作场所雇用劣势。
角色不平等
根据调查，孕产挑战（45％）和产妇挑战（35％）是女性休假的最常见原因。老年人护理责任率为16％，是另一个关键原因。女性个人理财平台Basis的首席投资官Dipika Jaikishan说：“女性是照料者，由于婚姻，分娩或老年照料等原因而倾向于休假。”
性别角色的这种差异构成了印度社会男女之间更大的不平等的基础。根据世界经济论坛最新发布的《 2018年全球性别差距报告》，印度在149个国家中的性别差距指数排名第108位。尽管印度在工资平等方面的表现优于同类工作指标，但仍排名第72位，但在经济机会和参与子指数中排名第142位。这种二分法是性别工资差距的结果，性别工资差距是由于妇女退出劳动力市场或退出劳动力市场而出现的。
经济影响
麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）2018年发布的报告显示，女性对印度GDP（国内生产总值）的贡献为18％，是世界上最低的之一，这反映了印度只有25％的劳动力是女性。报告补充说，潜在的GDP增长机会中有70％以上来自增加妇女的参与。
据阿夫塔集团（Avtar Group）总裁Saundarya Rajesh所说，鼓励妇女在放假之后重返工作岗位可以起到很大作用。 “将职业生涯的回报主流化和使职业休息正常化可以起到推动作用。它可以帮助扭转妇女劳动力参与率下降的趋势，可以帮助企业在其劳动力中注入更大的性别多样性。它也可能对该国的GDP产生增量影响。”她说。
充满挑战
当谈到女性重返工作岗位的挑战时，调查发现，在家中获得的支持不足（23％）是第二职业女性面临的三大最大障碍之一。分别有59％和36％的受访者认为，缺乏强大的网络和技能差距是另外两个最重要的障碍。
但是，还有其他障碍。 “尽管女性可能以与男性同等的收入水平开始了自己的职业生涯，但由于休假，她通常会（在休息后）回到较低的薪水。高层休假时，差距会扩大。” Jaikishan说。
她补充说，这种挫折可能会产生深远的影响。 Jaikishan说：“即使假设在我们的工作任期内，女性的薪酬降低了20％，这也可能使收入潜力增加750万卢比至1000万卢比。”
准备重启
尽管面临挑战，但妇女出于各种原因仍需要重返工作岗位。调查发现，财务安全和充分利用她们的教育是妇女获得职业回报的两个最大动机。但是他们对第二职业的期望并不是每个人都一样。 63％的受访者表示，他们希望全职工作，而23％的受访者表示，他们想回到灵活的职位。尽管45％的人表示愿意接受转移到新工作领域的想法，但41％的人表示他们更愿意回到自己停下来的地方。
至于准备，有69％的女性说她们在休息期间提高了自己的技能。该报告还列出了旨在鼓励妇女开始第二职业的公司计划。尽管妇女在休假后重返工作岗位时遇到了困难，但在致力于事业的组织和设计的公司入职计划的帮助下，她们中的许多人似乎仍面临挑战。如果这一趋势继续增长，这可能是朝正确方向迈出的一步，以弥合印度的性别工资差距并提高该国的GDP。
