班加罗尔：据《商业标准》周一报道，Wipro Ltd计划在未来几个季度提拔约5,000名员工，以检查人员流失并使其面向未来。截至9月底的季度，这家总部位于班加罗尔的公司的人员流失率为17％，比上一季度降低了60个基点。
“与其他人相比，损耗（比率）对我们来说是个好故事。我们提高了薪水，现在正考虑在下一季度进行大量促销活动。五到八年经验的大约5,000人将得到晋升，” Wipro人力资源主管Saurabh Govil说。
在截至6月的第一季度中，Wipro向应届新生支付了10万卢比的保留金，这些新生是通过校园安置而雇用的，并完成了一年。自从在校园里工作以来，在公司工作了长达三年的经验的人也将获得奖金。
此举旨在检查人员流失情况，因为在过去的几个季度中，IT行业看到了越来越多的初级员工离职。 “初级人员的流失率略高于公司的平均水平。但是，由于表演者获得更高的奖金，激励措施和加薪，因此在表演者中较低。”
根据新闻报道，在下一阶段的Wipro晋升中，L1级员工将升至L2级，L2级员工将晋升至L3级。从L1（初级级别）开始，IT公司将员工分为不同级别。
“我们要做好准备。这就是为什么我们要建立一支庞大的干部队伍，并通过培训和重新培训我们的人员的技能来满足需求的原因。这些举措将反映我们在未来两个季度的收入。” Govil说。他还说，IT公司正在关键的现场地点建立员工金字塔，从而减少了对分包商的依赖。它在美国的员工中有68％是当地人。
Govil表示，除了扩大其交付能力外，Wipro还希望在未来几个季度实现更多以咨询为主导的销售增长，并雇用更多的顾问以改善交叉销售的机会。 “在这个咨询领域，我们正在招聘更多的人。今天，它已经成为我们最大的投资领域之一，而且回报还不错。”
