新德里：LinkedIn全球人才趋势2020报告显示，公司正在裁员，但雇用自己的员工可能会提高生产力。
重点介绍全球主要的人力资源趋势。该报告表明内部招聘对于雇主提高保留率至关重要。
LinkedIn在周四发表的一份报告中说，在印度接受调查的人力资源专业人员中，约有77％表示他们越来越关注员工的经验，以提高人才储备。
报告称，员工的经验包括人员，工作环境，个人产品和流程。
该报告指出，有意义的见解可以帮助形成与招聘周期各个阶段的人才相关的决策，因此，了解和利用分析技术已迅速成为人力资源方面的必备技能。
当前，公司主要使用分析来衡量员工绩效和战略性员工队伍规划。
报告称，印度有92％的人才是全球最高的人才，他们认为“人员分析”将为人力资源和招聘的未来铺平道路。
约72％的受访者表示，他们目前使用人员分析来衡量和改善人力资源运营绩效。
该报告发现，组织正在重新发现招聘自己的员工的成本效益如何。内部招聘有助于提高保留率，提高生产率并加快招聘过程。
在印度，接受调查的人才专业人士中有96％表示将赌注押在内部招聘上（全球范围内这一比例为81％）。
印度约80％的人才专业人士表示，拥有不同的世代是招聘工作的重要因素。
这也可能带来挑战。在印度接受调查的约77％的人认为，管理风格的代际差异对公司保持多代员工队伍构成了重大挑战。
该报告对包括印度在内的各个地区的7,000多名人才和招聘经理进行了调查。
（来自机构的意见）
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